Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren (Google Analytics) en om er voor te zorgen dat u relevante informatie te zien krijgt. Door op akkoord te klikken, geeft u aan akkoord te zijn met het gebruik van deze cookies en het hiermee verzamelen van informatie door ons en door derden.

Akkoord
Niet akkoord

+31 182 623 100

Outplacement / loopbaancoaching

Het kan voorkomen dat, om diverse redenen, u als werkgever samen met uw medewerker besluit om de arbeidsrelatie te beëindigen. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een conflict of een verschil in bedrijfs- en persoonlijke belangen. Outplacement is dan voor beide partijen een prettige en veelal succesvolle oplossing. Wij kunnen een outplacementtraject begeleiden en nemen hierin de volgende vijf stappen:

  1. Een oriëntatiegesprek.
  2. Een intakegesprek met de medewerker.
  3. Vervolggesprekken.
  4. Ondersteuning bij het sollicitatieproces.
  5. Plaatsing en nazorg.

Onze ervaring leert dat na het intakegesprek nog ongeveer vier gesprekken gepland worden voordat de medewerker actief, gericht én met overtuiging gaat solliciteren. Afhankelijk van de situatie kunnen er meerdere gesprekken plaatsvinden. De doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld zes maanden. De gesprekken worden om de twee à drie weken gepland.

Meer weten?

Wilt u liever één van onze adviseurs spreken? Bel ons of stuur een e-mail.

0182-623100 info@ro-ad.nl

© 2018 Ro-Ad Arbodienstverlening | Algemene voorwaarden | Privacyregeling | Klachtenregeling