Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren (Google Analytics) en om er voor te zorgen dat u relevante informatie te zien krijgt. Door op akkoord te klikken, geeft u aan akkoord te zijn met het gebruik van deze cookies en het hiermee verzamelen van informatie door ons en door derden.

Akkoord
Niet akkoord

+31 182 623 100

Nieuws over ro-ad

aandacht voor duurzame inzetbaarheid opnieuw beloond met subsidie

4 september 2018

Het organiseren van duurzame inzetbaarheid is de beste preventie op verzuim. Met de subsidieregeling ‘ESF Duurzame Inzetbaarheid’ krijgen werkgevers de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor projecten die betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te bevorderen.

De termijn van het eerste tijdvak van de subsidieaanvraag is inmiddels verstreken. De andere twee tijdvakken lopen van 12 tot en met 16 november 2018 en van 8 tot en met 12 april 2019. Werkgevers kunnen in één van deze tijdvakken subsidie aanvragen. Per tijdvak is 15 miljoen euro beschikbaar gesteld.

Vier subsidiethema’s
Het Agentschap heeft vier thema’s vastgesteld waarvoor werkgevers subsidie kunnen aanvragen. Zowel een onderzoek met advies voor een implementatieplan als de implementatie van dat plan zélf vallen onder de regeling. Wij kunnen u daar bij helpen. In samenwerking met werkgevers kijken onze adviseurs op welke thema’s duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie verder verbetert kan worden. 

De vastgestelde thema’s zijn:

  1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
  2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
  3. Het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
  4. Het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

Werkgevers kunnen de helft van de projectkosten gesubsidieerd krijgen tot een bedrag van maximaal 12.500 euro. Voorwaarde is dat deze de andere helft van de projectkosten zelf bekostigt.

Hulp nodig bij uw aanvraag?
Het Agentschap neemt alleen volledige aanvragen in behandeling, het is dus van belang dat deze zorgvuldig worden ingediend. Wilt u duurzame inzetbaarheid waarborgen voor uw medewerkers en heeft u hulp nodig bij uw subsidieaanvraag? Ro-Ad heeft veel ervaring in het uitvoeren van deze projecten. Samen met u stellen we de projectaanvraag op en zorgen we ervoor dat deze volledig wordt ingediend. Neem contact op met een van onze adviseurs door te bellen naar 0182 623 100 of een e-mail te sturen naar info@ro-ad.nl.

pesten op de werkvloer: besteed er aandacht aan!

Deze week organiseert de Stichting School en Veiligheid de ‘Week tegen Pesten’. Hiermee wordt aandacht gevraagd voor veiligheid en pesten op scholen. Een mooi initiatief vinden wij. Want pesten komt vaker voor dan we denken; ook op de werkvloer! 

Lees meer

aandacht voor duurzame inzetbaarheid opnieuw beloond met subsidie

Met de subsidieregeling ‘ESF Duurzame Inzetbaarheid’ krijgen werkgevers de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor projecten die betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te bevorderen.

Lees meer

verpleegkundig specialist per 1 september volledig zelfstandig bevoegd

Per 1 september 2018 heeft Minister Bruins de zelfstandige bevoegdheden van Verpleegkundig Specialisten (VS) definitief vastgelegd in de wet BIG. Dit betekent dat de VS volledig als zelfstandig behandelaar mag optreden; fantastisch nieuws!

Lees meer

© 2018 Ro-Ad Arbodienstverlening | Algemene voorwaarden | Privacyregeling | Klachtenregeling