Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren (Google Analytics) en om er voor te zorgen dat u relevante informatie te zien krijgt. Door op akkoord te klikken, geeft u aan akkoord te zijn met het gebruik van deze cookies en het hiermee verzamelen van informatie door ons en door derden.

Akkoord
Niet akkoord

+31 182 623 100

Nieuws over ro-ad

pesten op de werkvloer: besteed er aandacht aan!

17 september 2018

Deze week organiseert de Stichting School en Veiligheid de ‘Week tegen Pesten’. Hiermee wordt aandacht gevraagd voor veiligheid en pesten op scholen. Een mooi initiatief vinden wij. Want pesten komt vaker voor dan we denken; ook op de werkvloer! 1 op de 10 medewerkers is slachtoffer en naar schatting veroorzaakt dit vier miljoen extra verzuimdagen per jaar (Arboportaal.nl).

Bij Ro-Ad richten wij ons op preventie voor een duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en het voorkomen van verzuim. Preventie zit hem volgens ons niet alleen in het in kaart brengen van de gezondheidsrisico’s, maar ook in een goed HR-beleid, een gezonde werkplek en preventief medische keuringen. Daarbij vinden wij het belangrijk om ook ruim aandacht te besteden aan ongewenst gedrag op de werkvloer. Ons doel van preventie is immers het creëren van een vitale (mentaal én fysiek) en gezonde leefstijl voor uw medewerkers. De input van de medewerkers –naast die van de werkgevers– is hierin cruciaal.

Vertrouwenspersoon
Ondanks dat u een zo goed mogelijk beleid heeft, kan het gebeuren dat er zich binnen uw organisatie situaties voordoen die ongewenst zijn of als ongewenst worden ervaren. Denk bijvoorbeeld aan discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesten of een andere vorm van ongepast gedrag. Vaak geven medewerkers niet aan dat zij hier slachtoffer van zijn en geven zij een andere verzuimreden op, omdat zij zich bijvoorbeeld schamen. In deze situaties kunnen wij een vertrouwenspersoon (VP) inschakelen. De inzet van een vertrouwenspersoon is preventief. Wanneer vroegtijdig de hulp van de VP wordt ingeroepen, kan uitval voorkomen worden.

Doe de zelfinspectie
Bent u zich als werkgever bewust van wat er op de werkvloer gebeurd? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft hiervoor een zelfinspectie ontwikkeld. Aan de hand van deze zelfinspectie kunt u zelf beoordelen of uw beleid voldoet aan de wettelijke eisen. Met deze zelfinspectie kijkt u naar uw organisatie zoals een inspecteur van de Inspectie SZW dat ook doet. Doe de zelfinspectie hier.

Kunnen wij u helpen?
Heeft u hulp nodig bij het in kaart brengen van de risico’s op ongewenste situaties of gedrag en de gevolgen ervan voor de medewerkers? Met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het opstellen van interne afspraken (beleid) hierop, helpen wij uw organisatie de risico’s gestructureerd aan te pakken om zo de kans op arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum te beperken. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

pesten op de werkvloer: besteed er aandacht aan!

Deze week organiseert de Stichting School en Veiligheid de ‘Week tegen Pesten’. Hiermee wordt aandacht gevraagd voor veiligheid en pesten op scholen. Een mooi initiatief vinden wij. Want pesten komt vaker voor dan we denken; ook op de werkvloer! 

Lees meer

aandacht voor duurzame inzetbaarheid opnieuw beloond met subsidie

Met de subsidieregeling ‘ESF Duurzame Inzetbaarheid’ krijgen werkgevers de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor projecten die betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te bevorderen.

Lees meer

verpleegkundig specialist per 1 september volledig zelfstandig bevoegd

Per 1 september 2018 heeft Minister Bruins de zelfstandige bevoegdheden van Verpleegkundig Specialisten (VS) definitief vastgelegd in de wet BIG. Dit betekent dat de VS volledig als zelfstandig behandelaar mag optreden; fantastisch nieuws!

Lees meer

© 2018 Ro-Ad Arbodienstverlening | Algemene voorwaarden | Privacyregeling | Klachtenregeling