Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten

+31 182 623 100

Outplacement / loopbaancoaching

Het kan voorkomen dat, om diverse redenen, u als werkgever samen met uw medewerker besluit om de arbeidsrelatie te beëindigen. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een conflict of een verschil in bedrijfs- en persoonlijke belangen. Outplacement is dan voor beide partijen een prettige en veelal succesvolle oplossing. Wij kunnen een outplacementtraject begeleiden en nemen hierin de volgende vijf stappen:

  1. Een oriëntatiegesprek.
  2. Een intakegesprek met de medewerker.
  3. Vervolggesprekken.
  4. Ondersteuning bij het sollicitatieproces.
  5. Plaatsing en nazorg.

Onze ervaring leert dat na het intakegesprek nog ongeveer vier gesprekken gepland worden voordat de medewerker actief, gericht én met overtuiging gaat solliciteren. Afhankelijk van de situatie kunnen er meerdere gesprekken plaatsvinden. De doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld zes maanden. De gesprekken worden om de twee à drie weken gepland.

Meer weten?

Wilt u liever één van onze adviseurs spreken? Bel ons of stuur een e-mail.

0182-623100 info@ro-ad.nl

© 2018 Ro-Ad Arbodienstverlening | Algemene voorwaarden | Privacyregeling | Klachtenregeling