Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten

+31 182 623 100

Verzuimbegeleiding

Het kan voorkomen dat, ondanks een goed preventie- en arbobeleid, een medewerker zich afwezig meldt. Een vervelende situatie waarin de werkgever en medewerker samen verplicht zijn om ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Dit staat beschreven in de Wet verbetering poortwachter die tevens het verzuimproces richting geeft. Zo staat in de wet welke stappen er in twee jaar genomen moeten worden voordat het UWV een WIA beoordeling doet. Met deskundige verzuimbegeleiding van onze adviseurs arbeid & gezondheid, helpen we de medewerker verantwoord terugkeren naar werk.

Onze oplossingen

 verzuimregistratiesysteem 

Bij Ro-Ad werken we met een eigen verzuimregistratiesysteem. Hiermee kunt u als werkgever een digitaal verzuimdossier opbouwen en verzuimstatistieken en -trends binnen uw organisatie bijhouden.

lees meer >

 verzuimbegeleiding (re-integratie 1e spoor) 

Een helder re-integratiebeleid helpt om afwezige medewerkers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Wij helpen met het opstellen van het re-integratiebeleid en (individuele) verzuimbegeleiding.

lees meer >

 arbeidsdeskundig onderzoek 

Wanneer een medewerker verzuimt, is het goed om in een vroeg stadium te kijken wat deze medewerker nog kan en dit objectief vast te stellen. Dit kan door middel van een arbeidsdeskundig onderzoek.

lees meer >

 inzetbaarheidsprofiel 

Voorafgaand aan een arbeidsdeskundig onderzoek, geeft de bedrijfsarts of de verpleegkundig specialist aan in hoeverre een verzuimende medewerker wel of niet inzetbaar is.

lees meer >

 intake en bemiddelingsplan 

Lukt het niet om uw medewerker binnen uw eigen bedrijf te laten terugkeren? Dan gaat u samen op zoek naar een andere werkgever waar de medewerker (blijvend) in dienst kan treden.

lees meer >

 re-integratie 2e spoor 

Na het intakegesprek en het opstellen van het bemiddelingsplan kan er gestart worden met de re-integratie 2e spoor.

lees meer >

 second opinion 

Op verzoek van de medewerker kan Ro-Ad een second opinion uitvoeren. Dit gebeurt door de bedrijfsarts.

lees meer >

 bezwaarzaken 

Een bezwaarzaak wordt gedaan naar aanleiding van een beschikking van het UWV en/of de Belastingdienst.

lees meer >

Aanmelden e-mailnieuwsbrief

Aanmelden
Meer weten?

Wilt u liever één van onze adviseurs spreken? Bel ons of stuur een e-mail.

0182-623100 info@ro-ad.nl

© 2018 Ro-Ad Arbodienstverlening | Algemene voorwaarden | Privacyregeling | Klachtenregeling